Q&A Ondernemingsraad

Een OR behartigt de belangen van het personeel en denkt strategisch mee over belangrijke besluiten op bedrijfseconomisch en sociaal gebied. Maar wat doet de OR precies, welke rechten en verantwoordelijkheden hebben de leden en hoe kun je zelf een bijdrage leveren? In deze Q&A beantwoorden we de meest gestelde vragen over de OR en wat dit voor jou betekent. Wil je meer weten over de exacte regels en werkwijze? Raadpleeg dan het OR-reglement.

1. Wat doet een OR?
De ondernemingsraad behartigt de belangen van de medewerkers en denkt mee over het beleid van de organisatie. Ze praten namens de medewerkers mee over belangrijke beslissingen van het bedrijf, zoals reorganisaties, werktijden, arbeidsomstandigheden en personeelsbeleid.

2. Wat zijn de rollen van OR-leden?
In de OR heeft iedereen een eigen rol, zoals:
•    Voorzitter: Leidt de vergaderingen en houdt overzicht.
•    Secretaris: Maakt notulen, plant vergaderingen en houdt de administratie bij.
•    Leden: Denken mee, stellen vragen en vertegenwoordigen de medewerkers.

3. Welke taken heeft de OR?
De belangrijkste taken van de OR zijn:
•    Overleggen met de bestuurder over besluiten die medewerkers raken.
•    Advies geven over belangrijke veranderingen, zoals reorganisaties.
•    Instemmen (of weigeren) bij besluiten over arbeidsvoorwaarden en werktijden.
•    Informeren en raadplegen van collega’s over hun mening.

4. Hoeveel beslissingsbevoegdheid heeft de OR?
De OR heeft drie soorten rechten:
•    Adviesrecht: De directie moet advies vragen over grote besluiten, zoals een fusie of verhuizing. Het advies moet serieus genomen worden.
•    Instemmingsrecht: Bij onderwerpen zoals werktijden of personeelsregelingen heeft de OR het recht om wel of niet in te stemmen.
•    Initiatiefrecht: De OR mag zelf voorstellen doen om dingen te verbeteren.

5. Hoeveel tijd kost het om in de OR te zitten?
Gemiddeld ben je als OR-lid 2 tot 4 uur per maand bezig met vergaderingen en voorbereidingen. Bij grote onderwerpen, zoals een reorganisatie, kan dit tijdelijk meer zijn. Je krijgt hier tijd voor van je werkgever.

6. Wat zijn voorbeelden van onderwerpen waar de OR over meepraat?
•    Veranderingen in werktijden of roosters.
•    Overname.
•    Veiligheid en gezondheid op de werkvloer.
•    Ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers.

7. Waarom is het belangrijk om een OR te hebben?
Een OR zorgt ervoor dat medewerkers inspraak hebben in belangrijke beslissingen. Dit draagt bij aan een eerlijk en transparant beleid en zorgt ervoor dat de belangen van iedereen worden meegenomen.

8. Kan iedereen zich kandidaat stellen voor de OR?
Ja, als je minimaal 6 maanden in dienst bent bij FRUIT OP JE WERK, kun je je meestal kandidaat stellen. De exacte regels staan in het OR-reglement van FRUIT OP JE WERK. Het OR-reglement is te allen tijde in te zien.

9. Wat levert het op om in de OR te zitten?
•    Meer invloed op besluiten die jou en je collega’s raken.
•    Inzicht in hoe het bedrijf werkt en belangrijke beslissingen worden genomen.
•    Persoonlijke ontwikkeling, zoals beter leren communiceren en onderhandelen.

10. Hoe kan ik mij kandidaat stellen?
•    Vanaf 2 april (00:00) opent de lijst om je beschikbaar te stellen als kandidaat, door middel van een link en/of QR welke volgt op 2 april.
•    Inschrijven kan t/m 16 april (23:59).